Пояснения по СМР 3 Категории

Основные суды

Три важных момента при подачи иска

KORGAN успешно зарегистрировала две компании в МФЦА

Юридическая компания KORGAN успешно завершила регистрацию двух компаний в Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА). Работа проведена под руководством юриста Калибековой Айгерим Ериковны, которая обеспечила быстрое и профессиональное сопровождение клиентов на всех этапах.

Регистрация в МФЦА предоставляет бизнесу международные возможности, льготный налоговый режим и защиту прав в независимом суде.

Если вы планируете открыть бизнес в МФЦА — доверьте это опытным специалистам.

📞 Связь с нами:
Телефон: ‪+7 700 5000 553‬
Email: korgan.kaz@gmail.com

KORGAN — ваш юридический партнёр в МФЦА.

Регистрация компании в МФЦА: преимущества, формы и юридическая поддержка

Открытие бизнеса в Казахстане приобретает всё больше международных черт благодаря Международному финансовому центру «Астана» (МФЦА). Это уникальная платформа, которая позволяет вести деятельность по английскому праву, привлекать иностранных инвесторов и использовать международные стандарты делопроизводства.

Если вы планируете зарегистрировать компанию в МФЦА, важно понимать правовую структуру, требования и выгоды, которые предоставляет этот финансовый центр.

Почему выбирают МФЦА для регистрации бизнеса?

• Международные стандарты ведения бизнеса
• Независимая судебная система (Суд МФЦА, Международный арбитражный центр и центр медиации)
• Прозрачное регулирование и строгий контроль AFSA
• Льготный налоговый режим
• Надёжная защита прав инвесторов и компаний

Юридические формы компаний в МФЦА

Регистрация компаний в МФЦА возможна в следующих формах:

• Private Company – оптимальна для малого и среднего бизнеса
• Public Company – для привлечения капитала через IPO
• Investment Company – для инвестиционных проектов
• Restricted Scope Company – для ограниченного вида деятельности
• Special Purpose Company – для конкретных задач
• General Partnership – с полной ответственностью партнёров
• Limited Partnership / LLP – гибкие формы с ограниченной ответственностью
• Non-Profit Organisation / Funds – для некоммерческой деятельности
• Accredited Companies – компании с лицензией МФЦА

Условия регистрации компании в МФЦА

• Отсутствие бездействующих компаний или долгов у учредителей
• Регистрация возможна только в городе Астана
• Следование Акту МФЦА о компаниях
• Ведение налогового учёта и отчётности в РК
• Рассмотрение споров – только в рамках гражданско-правовой сферы

Преимущества работы в юрисдикции МФЦА

• Доступ к международным инвестициям
• Участие в форумах и деловых сообществах
• Эффективные механизмы разрешения споров
• Минимизация юридических и финансовых рисков

Почему вам стоит обратиться в юридическую компанию KORGAN

Правильное оформление, выбор формы компании и юридическое сопровождение в МФЦА требуют знаний законодательства, норм международного права и опыта ведения дел с иностранными партнёрами.

Компания KORGAN предлагает:

• Консультации по регистрации и выбору формы компании в МФЦА
• Подготовку документов на английском и русском языках
• Полное сопровождение на всех этапах регистрации
• Поддержку в ведении отчётности и соблюдении требований AFSA
• Защиту интересов в Суде МФЦА и Международном арбитраже

📞 Свяжитесь с нами уже сегодня:

Юридическая компания KORGAN
Телефон: +7 700 5000 553
Email: korgan.kaz@gmail.com

KORGAN — ваш партнёр в юрисдикции МФЦА.

«KORGAN» защитил клиентов от убытков в 50+ миллионов тенге: как признать сделку недействительной

Команда юридической компании «KORGAN» успешно оспорила три крупные сделки, спасла клиентов от потерь свыше 50 миллионов тенге и доказала: даже самые сложные договоры можно признать недействительными. Узнайте, как мы этого добились и как можем помочь вам!

Клиенты попали в ловушку: недобросовестные схемы в соцсетях

К нам обратились предприниматели, ставшие жертвами агрессивного маркетинга в социальных сетях. Им предлагали «уникальный запатентованный метод восстановления волос», гарантирующий высокий доход. На деле:

• Никакой прибыли – обещания оказались пустыми
• Отсутствие поддержки – после оплаты клиентов бросили
• Бесполезный патент – метод не имел коммерческой ценности

Клиенты подписали договоры с ежемесячными платежами до 300 000 тенге на годы вперёд. При попытке расторгнуть соглашение их запугивали штрафами.

Как «KORGAN» аннулировал договоры и спас клиентов

Дело вел юрист по интеллектуальной собственности Ширинов Эмин. Наша стратегия:

1.⁠ ⁠Анализ договоров – выявили нарушения и манипуляции
2.⁠ ⁠Патентная экспертиза – доказали отсутствие ценности у «инновации»
3.⁠ ⁠Судебная защита – добились признания сделок недействительными

Результат:

• Клиенты избежали выплат 15-20 миллионов тенге каждый
• ⁠Все претензии патентообладателя отклонены
• Обязательства аннулированы – клиенты свободны от несправедливых условий

Почему стоит обратиться в «KORGAN»?

• Специализация: сложные споры по договорам и интеллектуальной собственности
• Опыт: победы в делах с многомиллионными рисками
• Бесплатная консультация: оценим вашу ситуацию до подачи иска

Не ждите, пока убытки вырастут! Если вас ввели в заблуждение или навязывают невыгодные условия – мы поможем расторгнуть договор и вернуть деньги.

Контакты для срочной помощи
📞 +7 700 5000 553
✉ korgancompany@gmail.com

«KORGAN» – ваш надёжный защитник в суде!

Оформление БИН и ЭЦП для Хорватской компании KORGAN за одну неделю: опыт нашей юридической компании

В нашу юридическую компанию обратилась Хорватская государственная компания, которая планировала принять участие в конкурсе (тендере) на территории Республики Казахстан.

Основным запросом клиента было оперативное получение БИН (бизнес-идентификационного номера) и ЭЦП (электронной цифровой подписи) в сжатые сроки.
Компания клиента является юридическим лицом с 100% участием государства Хорватия, и работа с подобными структурами требует высокой степени точности, прозрачности и соблюдения международных стандартов документооборота.

Что такое БИН и зачем он нужен?

БИН (бизнес-идентификационный номер) — это уникальный номер, присваиваемый юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в Казахстане.

Он используется во всех правовых и финансовых операциях, включая налоговую отчётность, участие в государственных закупках и подписании официальных документов.

Без наличия БИН невозможно получить ЭЦП и участвовать в тендерах.

Необходимые документы для получения БИН

Для получения БИН были подготовлены и поданы следующие документы:

• Доверенность от юридического лица нерезидента на наших сотрудников
• Нотариальная копия паспорта руководителя юридического лица нерезидента
• Учредительные документы (Устав, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет, приказ (решение/протокол) о назначении первого руководителя)
• Выписка из Торгового реестра

На всех документах был проставлен апостиль, подтверждающий их юридическую силу на территории Казахстана, и сделаны нотариальные копии у Нотариуса РК в соответствии с требованиями местного законодательства.

Что необходимо для получения ЭЦП на иностранную компанию?

• Доверенность по образцу НУЦ РК
• БИН
• ИИН на руководителя компании
• Печать на иностранную компанию, в которой будет указываться Казахстанский БИН
• Заявление НУЦ РК

Сжатые сроки и индивидуальный подход

Сроки были чрезвычайно сжатыми — необходимо было уложиться в одну неделю. Это потребовало от нашей команды высокой координации действий, гибкости и глубокого понимания бюрократических процедур.

Мы провели активную работу с государственными органами, в том числе договорились об ускоренном рассмотрении заявки, благодаря чему удалось не только своевременно получить БИН, но и выпустить ЭЦП для клиента.

Результат

В течение 5 рабочих дней Хорватская компания:

• Получила ИИН на Директора компании
• Получила БИН
• Оформила ЭЦП на уполномоченное лицо
• Получила возможность участия в тендере в Казахстане

Этот проект стал ещё одним подтверждением нашей способности работать оперативно, профессионально и с полным соблюдением законодательства, даже в условиях жестких сроков и с участием иностранных государственных структур. Если вашей компании необходимо зарегистрироваться в Казахстане, получить БИН или ЭЦП, — мы готовы помочь в кратчайшие сроки подаются в Регистрирующем органе по месту регистрации собственника жилья.

Почему именно мы?

• Опыт работы с иностранными государственными структурами. Мы понимаем специфику и бюрократические особенности таких компаний.
• Глубокое знание казахстанского законодательства. Все действия соответствовали нормативным требованиям.
• Работаем в сжатые сроки. Умеем договариваться, знаем, с кем и как взаимодействовать.
• Полная прозрачность и сопровождение. Клиент всегда в курсе текущего статуса и следующего шага.
• Международный подход. Мы работаем как с частными компаниями, так и с государственными организациями за рубежом.

Если вашей компании необходимо зарегистрироваться в Казахстане, получить БИН или ЭЦП в короткие сроки — мы готовы взять на себя всю юридическую часть и гарантировать результат. Свяжитесь с нами — мы знаем, как сделать это быстро, законно и эффективно.

Юридическая компания KORGAN готова оказать помощь на каждом этапе этого процесса, обеспечивая грамотное сопровождение и поддержку в оформлении всех необходимых документов.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию и довериться опыту профессионалов в работе с KORGAN!

Обращайтесь к нашим специалистам по телефону +7 700 50 00 553 или нажмите на кнопку «заказать звонок», которая находится ниже.

Риски отсутствия учредительных документов: что важно знать предпринимателю

В ходе оказания юридических услуг, наша компания все чаще и чаще сталкивается с тем, что у большинства предпринимателей нет на руках учредительной документации.

Согласно ГК РК ст.41, п.1. в перечень учредительной документации входят такие документы как: учредительный договор, решение о создании компании, Устав.
Есть ещё один документ, который не входит в перечень учредительных документов о ТОО, однако всегда запрашивается любым государственным органом, при возникновении такой необходимости, и множеством Ваших партнёров и контрагентов — приказ о вступлении в должность первого руководителя (директора).

Какие риски несет предприниматель, у которого отсутствует учредительная документация?

Дело в том, что отсутствие или неправильное оформление учредительных документов может привести: к серьезным правовым последствиям, подрыву доверия со стороны партнеров и других неудобств в ходе осуществления предпринимательской деятельности.

• Так, например, одними из первых Ваши учредительные документы истребует банк, так как их предоставление является важным условием при открытии счёта компании, а также при последующих внесенных изменений в учредительную документацию.
• При участии в тендерах учредительные документы играют ключевую роль. Они предоставляют информацию о правовом статусе, целях и задачах компании, что позволяет организаторам закупок оценить потенциальных поставщиков.
• При продаже доли в товариществе с ограниченной ответственностью (ТОО) учредительные документы, такие как устав и учредительный договор, регулируют порядок отчуждения доли. Они содержат информацию о правах и обязанностях участников, а также о процедурах, связанных с продажей или передачей доли. В таких ситуациях важно иметь четко составленные и юридически корректные документы.
• Учредительные документы также могут быть использованы при оспаривании сделок или решений, принятых юридическим лицом. Они устанавливают правила и процедуры, которые должны соблюдаться в деятельности компании, и могут быть основанием для признания сделки или решения недействительным, если они нарушены.

Наличия правильно оформленной учредительной документации — это не только основа правовой защиты вашего бизнеса, но и основа для дальнейшего роста и развития Вашего Бизнеса.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы получить консультацию и довериться опыту профессионалов в работе с KORGAN!

Обращайтесь к нашим специалистам по телефону +7 700 50 00 553 или нажмите на кнопку «заказать звонок», которая находится ниже.

Автор статьи: Кенжемергенова М.Н.

Религиозные обряды на рабочем месте: дискриминация или нарушение трудовых условий?

В нашу компанию на регулярной основе обращаются клиенты с трудовыми спорами. Будь то работодатели или работники. Недавно к нам обратились наши постоянные клиенты с проблемой. Их бывший работник написал досудебную претензию на имя Работодателя ссылаясь на дискриминацию, ввиду того, что работодатель просил не читать Намаз на рабочем месте. К слову, рабочее место-магазин. То есть место не располагает для проведения таких обрядов. Давайте же обратимся у трудовому законодательству и посмотрим, что у нас относится к дискриминации в труде.

Статьей 6 ТК РК установлено, что «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам».

Теперь давайте определим, что же относится к дискриминации в труда?

Дискриминация в сфере труда — это ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (возрасту, расе, полу, социальному положению и т. п.) работодателем в установленных законодательством трудовых правах.

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительное время, место и возможность Работникам проводить религиозные обряды. Безусловно, это условие можно оговорить при приеме на работу, но в случае с нашими клиентами такого не было.

Более того, Верховный муфтий Казахстана на эту тему давал разъяснение — и там тоже объяснено, что требование работодателя не проводить религиозные обряды не является ущемлением.

Кроме того, у Работника есть возможность сменить работу на ту, где совершение религиозных обрядов не препятствует деятельности предприятия.

Добровольная ликвидация ТОО: как избежать ошибок в процессе закрытия компании в Казахстане

Ликвидация компании – сложный и ответственный процесс, требующий тщательной подготовки и выполнения определенных процедур. В данной статье мы рассмотрим основные этапы и рекомендации для эффективной ликвидации ТОО в Казахстане.

Процесс прекращения деятельности юридического лица включает в себя несколько этапов, соблюдения сроков, установленных для каждого из этапов, подготовки большого количества документов и требует соблюдения всех норм законодательства.

Основные этапы ликвидации ТОО

Шаг 1 — Подготовка и принятие решения о ликвидации

Перед началом процедуры ликвидации ТОО необходимо принять решение о ликвидации компании на общем собрании. Это решение фиксируется протоколом или решением, если в составе учредителей один участник.

Шаг 2 — Назначение ликвидационной комиссии

Комиссия будет контролировать и координировать процесс ликвидации, которая состоит из представителей ТОО (директор, бухгалтер, другие ключевые сотрудники). Полномочия и состав комиссии утверждаются на общем собрании участников и оформляются соответствующим протоколом или решением.

Шаг 3 — Уведомление о Ликвидации ТОО

Помимо направления уведомлений заинтересованным сторонам, необходимо опубликовать объявление о ликвидации в газетах республиканского значения. Это должно содержать информацию о сроках принятия претензий со стороны кредиторов, не менее 2 месяцев с даты публикации.

Шаг 4 — Составление промежуточного ликвидационного баланса, подготовка ликвидационной налоговой отчетности, т.д.

Через два месяца с даты публикации объявления, необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс и подготовить ликвидационную налоговую отчетность.

Шаг 5 — Закрытие счетов и снятие с учета ККМ

Необходимо закрыть все счета ТОО в банках и предоставить справки о закрытии счетов в УГД МФ РК. В случае наличия контрольно-кассовой машины (ККМ), ее также следует снять с учета.

Шаг 6 — Составление акта об уничтожении печати

Шаг 7 – Подача документов в регистрирующий орган

Сроки Ликвидации ТОО

Срок ликвидации ТОО составляет от 2 месяцев

Все действия по закрытию ТОО проводятся официально согласно действующему законодательству Республики Казахстан, где по каждому этапу есть стандартные сроки. Услуга проводится в рамках этих сроков и ускорить их, к сожалению, невозможно.

Документы, которые необходимы для ликвидации ТОО:

• Публикация в юридической газете
• Учредительные документы
• Устав
• Документ, подтверждающего уплату в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» за снятие с учетной регистрации филиала (представительства) юридического лица, являющегося коммерческой организацией
• Ликвидационный баланс
• Акт об уничтожении печати
• Справка о закрытии счетов

Ликвидация ТОО — это серьезный процесс, который требует точности, внимания к деталям и знаний законодательства. В этом процессе важно правильно пройти все этапы, чтобы избежать юридических последствий и возможных финансовых потерь.

Юридическая компания KORGAN готова оказать помощь на каждом этапе этого процесса, обеспечивая грамотное сопровождение и поддержку в оформлении всех необходимых документов.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы получить консультацию и довериться опыту профессионалов в работе с KORGAN!

Обращайтесь к нашим специалистам по телефону +7 700 50 00 553 или нажмите на кнопку «заказать звонок», которая находится ниже.

Автор статьи: Кенжемергенова М.Н.

Защита интересов клиента: успешная защита от необоснованного иска

В юридическую компанию KORGAN обратился один из наших постоянных клиентов, столкнувшийся с необоснованным иском со стороны его поставщика. Истец утверждал, что у нашего клиента имеется задолженность за товар, который был приобретен в рамках деловых отношений. Однако, в ходе судебного разбирательства было установлено, что все обязательства были исполнены в полном объеме, товар был полностью оплачен, и задолженности не существовало.

С самого начала нашего участия в деле мы тщательно изучили все обстоятельства и документы, подтверждающие оплату товара и исполнение условий контракта. На основе представленных доказательств и правового анализа мы разработали стратегию защиты, направленную на полное опровержение требований истца. В ходе судебного процесса было доказано, что исковые требования поставщика не имеют под собой законных оснований.

В результате решения суда, помимо удовлетворения требований нашего клиента, суд взыскал с ответчика расходы, понесенные в связи с судебным процессом, в размере 1 463 511 тенге. Это решение было подтверждено апелляционным судом, который также постановил возмещение судебных расходов в полном объеме, что стало окончательной победой в данном деле.

Этот случай является ярким примером важности профессиональной юридической поддержки при разрешении споров. Квалифицированная защита интересов клиента позволила не только опровергнуть необоснованные обвинения, но и добиться возврата всех понесенных затрат. Мы считаем, что правильный подход и детальный анализ всех аспектов дела играют решающую роль в успешном исходе судебных разбирательств.

Решение, вынесенное по данному делу, стало подтверждением высокого уровня профессионализма и компетенции нашей команды. Мы продолжаем обеспечивать эффективную защиту интересов наших клиентов, стремясь к максимальному результату в каждом конкретном деле.




Компания KORGAN продолжает предоставлять высококвалифицированные юридические услуги, которые позволяют клиентам уверенно решать любые правовые вопросы.

Обращаясь к нам, вы получаете гарантию качества предоставляемых услуг, индивидуальный подход и прозрачное сотрудничество.

С нами вы будете уверены в безопасности и законности своей деятельности.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы получить квалифицированную консультацию и довериться опыту профессионалов в работе с KORGAN!

Как продлить полномочия директора ТОО в Казахстане после пятилетнего срока?

В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа компании избираются общим собранием на срок, не превышающий пяти лет. По истечении этого срока требуется продление полномочий директора.

Вопрос продления полномочий директора является важным моментом для юридической правильности работы ТОО, поскольку игнорирование этой процедуры может привести к правовым последствиям. Рассмотрим, как правильно продлить полномочия директора и какие шаги для этого необходимо предпринять.

Как продлить полномочия директора ТОО?

1. Принятие решения

Первым шагом для продления полномочий директора является принятие решения учредителями компании. Это может быть решение единственного участника или протокол общего собрания. Без этого шага продление полномочий директора будет невозможным.

2. Издание приказа о продлении полномочий и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании принятого решения учредителей, директор издает приказ о продлении своих полномочий. Также важно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано продление срока полномочий. Формулировка приказа может быть следующей: «Продлить полномочия директора ТОО ________ (название компании), ФИО на основании решения учредителя от ..____ года.»

3. Ознакомление с решением и приказом

После издания приказа и заключения дополнительного соглашения, директору необходимо ознакомиться с решением учредителей и приказом о продлении полномочий. Это обязательный процесс, подтверждающий, что все стороны осведомлены о принятом решении.

4. Регистрация соглашения в системе enbek.kz

После подписания дополнительного соглашения, информация о нем должна быть внесена в единую систему учета трудовых договоров РК – enbek.kz. Эта процедура обязательна и помогает отслеживать все изменения, касающиеся трудовых отношений.

Важные моменты:

Продление полномочий директора не требует внесения изменений в учредительные документы компании, а также не нуждается в регистрации в органах, осуществляющих государственный контроль. Таким образом, уведомлять регистрирующие органы не нужно.

Почему важно своевременно продлить полномочия директора?

Необходимость своевременно продлить полномочия директора возникает не только из-за требований закона, но и для обеспечения стабильности в управлении компанией. Пренебрежение этим процессом может привести к ряду неудобств:

• Отказ банка в осуществлении банковских операций (в зависимости от банка): Банки могут отказать в совершении операций, если не будет подтверждено действующее полномочие директора
• Невозможность подтверждения полномочий исполнительного органа контрагентам: Без официального подтверждения полномочий директора контрагенты могут отказаться от заключения сделок, что приведет к затруднениям в деловых отношениях
• Срыв сделок: Отсутствие подтвержденных полномочий может повлечь блокирование операций, что в свою очередь может стать причиной срыва сделок и других серьезных последствий

Помните: своевременное обращение к профессионалам помогает избежать серьезных проблем в будущем. Юридическая компания KORGAN готова оказать квалифицированную помощь в решении всех вопросов, связанных с корпоративным правом и трудовыми отношениями.

Доверьте свои правовые вопросы экспертам KORGAN – сосредоточьтесь на том, что действительно важно для вас.

Свяжитесь с нами прямо сейчас для консультации! Мы готовы помочь вам с любыми юридическими вопросами. Позвоните по телефону +7 700 50 00 553 или нажмите кнопку «заказать звонок», чтобы получить консультацию наших специалистов.

Автор статьи: Кенжемергенова М.Н.

Сбор и обработка персональных данных

Необходимо ли на веб-сайтах устанавливать галочку о согласии на сбор и обработку персональных данных?

Давайте разберемся с вами, что же относится к персональным данным:

• Общедоступными персональными данными являются персональные данные или сведения, на которые в соответствии с законами Республики Казахстан не распространяются требования соблюдения конфиденциальности, доступ к которым является свободным с согласия субъекта (ФИО, адрес проживания, номер телефона, то есть данные предоставленные добровольно)
• Персональными данными ограниченного доступа являются персональные данные, доступ к которым ограничен законодательством Республики Казахстан.
  В статье 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» установлено, что «Сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом»

В соответствии с этим законом, операторы (веб-сайты, компании и другие организации) обязаны:

• Информировать пользователей о целях сбора персональных данных
• Получить явное согласие на их обработку
• Обеспечить безопасность этих данных

Таким образом, веб-сайт должен предоставить пользователю возможность дать согласие на обработку персональных данных, обычно через галочку (или аналогичный механизм), перед тем как они будут собраны или обработаны.

Нарушение законодательства в сфере персональных данных влечет административную ответственность, а именно штрафы в размере от 10 до 70 МРП в зависимости от категории субъекта предпринимательства (Ст. 79 КоАП РК).

Новые правила выдачи разрешений трудовым иммигрантам

С 2025 года вводятся новые Правила выдачи разрешений трудовым иммигрантам.

Правила дополнены рядом понятий:

• трудовые иммигранты — иммигранты, прибывшие в РК в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей — физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту;
• разрешение трудовому иммигранту — разрешение трудовому иммигранту — документ установленной формы, выдаваемый трудовому иммигранту для выполнения работ (оказания услуг) у работодателей — физических лиц в домашнем хозяйстве;
• работодатель-физическое лицо — лицо, привлекающее трудового иммигранта для выполнения работ (оказания услуг) в домашнем хозяйстве;
• квота на привлечение иностранной рабочей силы — предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателем-физическим лицом для осуществления трудовой деятельности на территории РК.

Кроме того, определен порядок оказания государственной услуги через портал электронного правительства, а также через платформу migration.enbek.kz.

Упрощен механизм выдачи разрешения трудовым иммигрантам сроком до 12 месяцев, а также определены основания отказов в выдаче и продлении разрешения.

Работодатель при привлечении трудового иммигранта, получившего разрешение, будет обязан внести информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД либо заключить с ним трудовой договор на веб-портале hr.enbek.kz.

Регистрация трудовых договоров между работодателем и трудовым иммигрантом будет осуществляться услугодателем в АИС «Иностранная рабочая сила».

Для получения государственной услуги физическое лицо — трудовой иммигрант (далее – услугополучатель) подает заявление о выдаче/продлении разрешения трудовому иммигранту по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам при личном обращении в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) либо через веб-портал «электронного правительства» или migration.enbek.kz документы в соответствии с Перечнем основных требований к оказанию государственной услуги «Выдача, продление и отзыв разрешения трудовому иммигранту» согласно приложению 2 к настоящим Правилам (далее – Требования к оказанию государственной услуги).

Сотрудник Государственной корпорации оформляет электронную заявку в Интегрированной информационной системе «Центры обслуживания населения» (далее – ИИС ЦОН), с приложением электронных копий документов и направляет в Автоматизированную информационную систему «Иностранная рабочая сила» (далее – АИС ИРС) для принятия соответствующего решения.

Местные исполнительные органы при принятии решения о выдаче или продлении разрешения трудовому иммигранту согласовывают с территориальными органами внутренних дел.

Решение о выдаче или продлении либо об отказ в выдаче или продлении разрешения принимается местными исполнительными органами в течении двух рабочих дней, не считая день подачи заявления.

Заявительный порядок государственной регистрации юрлиц вместо уведомительного

Для субъектов малого предпринимательства вводится заявительный порядок государственной регистрации юридических лиц вместо уведомительного.

Для государственной регистрации юридических лиц, относящихся к субъектам среднего и крупного предпринимательства с иностранным участием помимо копии паспорта или другого документа, удостоверяющего личность учредителя-иностранца, с нотариально засвидетельствованным переводом на казахский и русский языки потребуется документ, подтверждающий право регистрации коммерческой организации в РК в соответствии с Законом РК «О миграции населения».

Непредоставление указанных документов служит основанием для отказа в гос. регистрации.

Кроме того, дополнено, что изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении контактной информации (телефона, электронного адреса). Данные изменения вносятся в автоматическом режиме на основании электронного уведомления.

С 7 января 2025 года меняются Правила оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств.

В частности, предусмотрено, что государственная регистрация юридического лица, относящегося к субъекту малого и среднего предпринимательства, осуществляется посредством подачи электронного заявления.

В случае электронной регистрации государственная регистрация юридических лиц осуществляется на основании заявления, поступающего в государственную базу данных «Юридические лица» (ГБД ЮЛ) через портал.

Для оказания государственной услуги в электронной форме в том числе может проводиться биометрическая аутентификация личности.

Победа в административном деле: KORGAN защищает интересы клиента в споре о задолженности по алиментам

Юридическая компания KORGAN с гордостью сообщает о своей успешной работе по защите интересов клиента, в сложном административном деле по расчету задолженности по алиментам.



Предыстория дела

Наш клиент, являющийся индивидуальным предпринимателем, столкнулся с необоснованным расчетом задолженноси по алиментам, произведенным частным судебным исполнителем (ЧСИ). Расчет был произведен без учета обязательств и расходов предпринимателя, таких как:

• Заработная плата сотрудников;
• Социальные и пенсионные отчисления;
• Налоги, предусмотренные законом.

ЧСИ производит расчет задолженности, основываясь исключительно на обороте, указанном в налоговой декларации. Однако данный подход противоречит нормам налогового законодательства, которые требуют ответственности предпринимателя при оценке его доходов.

Законодательная базовая расчет алиментов

Порядок исчисления алиментов с доходами долга регулируется с учетом нормативных актов:
1. Закон Республики Казахстан №261-IV от 02.04.2010 года «Исполнительское производство и статус судебных исполнителей» (статья 58), который устанавливает, что удержания исчисляются с суммой дохода, причитающегося долгу к полученному.
2. Приказ Министра юстиции №372 от 24 декабря 2014 года, подтверждающий совокупные доходы, из которых удерживаются алименты. Согласно пункту 11, алименты удерживаются с доходами от предпринимательской деятельности.
3. Административно-процессуальный кодекс Республики Казахстан (АППК).

Особенности расчета алиментов для ИП

Порядок исчисления алиментов с зарплаты и иных доходов должника регулируется законом №261-IV от 02.04.2010 г. «О судебном производстве и судебных исполнителях».

Согласно ст. 58 данного закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

В соответствии с приказом Министра юстиции №372 от 24 декабря 2014 года, удержание Алименты на содержание несовершеннолетних детей производятся со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, который получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц, указанных в показателе 2, указанном перечня. В частности, это правило распространяется на доходы, полученные от работы в предпринимательской сфере без образования юридического лица.

В отношении предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации (СНР на основе УД), последняя строка 910.00.001, отражаемая в форме 910.00, представляет собой оборот по реализации товаров, работ и услуг, который не следует рассматривать как доход ИП для исчисления алиментов.

Доход, причитающийся ИП к получению, формируется только после сдачи налоговой отчетности и исполнения обязательств по выплате заработной платы сотрудникам, а также уплаты всех налогов и отчислений за работников. Остающийся чистый доход представляет собой реальный доход ИП, который может быть использован по своему усмотрению.

Таким образом, исчисление алиментов в отношении ИП должно производиться исключительно из суммы чистого дохода, оставшегося после внесения и выполнения всех обязательств за отчетное полугодие. Учет суммы, отраженной в строке 910.00.001 как общий оборот, без соответствующих корректировок расходов, не обеспечивает обоснованность расчета доходов для исчисления алиментов. Поэтому исчисление алиментов должно производиться от суммы чистого дохода, оставшегося после налогообложения по отчетному полугодию.

Таким образом, при расчете алиментов для предпринимателей в рамках упрощенной системы (СНР на основе упрощенной декларации) важно учитывать, что:

• В форме декларации 910,00 указаны общие обороты по реализации товаров, работ и услуг.
• Оборот не является чистым доходом ИП, поскольку он включает также:
  • Выплату заработной платы сотрудникам;
  • Социальные и пенсионные отчисления;
  • Налоговые отчисления.
• Чистый доход получится только после выполнения всех обязательств.

Ошибки в расчетах и их последствия

В деле индивидуального предпринимателя Частный судебный исполнитель (ЧСИ) определил задолженность по алиментам и окончательный расчет был сделан на основании общего оборота, указанного в декларации по форме 910,00. Однако данный расчет не учитывал расходы ИП, что привело к завышению суммы алиментов.

Решение суда

Суд признал постановление ЧСИ незаконным, указав, что расчет был произведен без учета объективности и достоверности. Суд постановил отменить постановление и обязал ЧСИ пересчитать задолженность с учетом реального чистого дохода предпринимателя.

Рекомендации для предпринимателей

• Предоставляйте полные и достоверные данные о своих доходах и расходах: бухгалтерские документы, трудовые договоры, налоговые декларации.
• Убедитесь, что расчет алиментов производится на основе чистого дохода, а не в целом.
• При спорах с положениями ЧСИ обращайтесь к профессиональным юристам, чтобы защитить свои интересы.

Юридическая компания KORGAN готова предоставить квалифицированную помощь в таких вопросах. Мы обеспечиваем справедливость в расчетах и защищаем ваши права!

Обращайтесь к нашим специалистам по телефону +7 700 50 00 553 или нажмите на кнопку «заказать звонок», которая находится ниже.

Автор статьи: Бердышева А.К.

Успешная регистрация присоединения одного ТОО к другому

Юристами нашей компании было успешно зарегистрировано присоединение ТОО к ТОО. Мы обеспечили полное сопровождение процесса, гарантируя соблюдение всех юридических норм и требований действующего законодательства.

Присоединение двух компаний — это значимый шаг для усиления позиций на рынке и расширения бизнес-возможностей. Мы позаботились о тщательной подготовке и оформлении всех необходимых документов, а также предоставили квалифицированную консультационную поддержку на каждом этапе сделки. В результате процесс прошел быстро и без осложнений, полностью соответствуя правовым стандартам.







Юридическая компания KORGAN продолжает оказывать профессиональную помощь в решении любых вопросов корпоративного права, включая реорганизацию юридических лиц, слияния и другие ключевые процессы, способствующие развитию вашего бизнеса.

Изменения в законодательстве: Юридические консультанты теперь могут участвовать по делам об административных нарушениях

Согласно изменениям в законодательстве, внесённым в статью 748 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан, теперь в качестве защитников в административных делах могут выступать не только адвокаты, но и юридические консультанты. Ранее такую возможность имели исключительно адвокаты, имеющие соответствующую лицензию.

Кроме того, юридические консультанты были включены в статью 750 КоАП, которая регулирует вопросы замены защитника и оплаты его работы. Также обновления затронули статьи, касающиеся ответственности защитников за административные правонарушения, теперь среди них упоминаются и консультанты.

Данные изменения расширяют возможности для граждан в поиске квалифицированной юридической помощи и защиты.

Изменения еще не введены в действие

Квота на привлечение иностранной рабочей

Установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2025 год.

Аннотация к документу: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2024 года № 505 «Об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2025 год» (не введен в действие).

В соответствии с подпунктом 4) статьи 11 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2025 год в процентном отношении к численности рабочей силы:

1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю в размере 0,2%;

2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3%.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Изменения в процедуре получения визы С5 для бизнес-иммигрантов

17 ноября 2024 года вступили изменения в «Правила оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия», касающиеся процедуры получения визы С5 для бизнес-иммигрантов.

Согласно изменениям, был сокращен список документов для получения визы С5. В частности, теперь в перечень документов, необходимых для получения визы, не включены:

• медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан;
• справка о наличии либо отсутствии запрета на осуществление предпринимательской деятельности на основании решения суда, выданная уполномоченным органом страны гражданства или постоянного места жительства.

Однако Закон РК «О миграции населения» противоречит данным правилам, и требует от бизнес-иммигрантов:

• медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности;
• медицинскую страховку;
• подтверждение наличия либо отсутствия судимости и запрета на осуществление предпринимательской деятельности на основании решения суда.

Согласно иерархии нормативных правовых актов, закон имеет приоритет перед правилами, и в случае противоречия приоритет должен отдаваться положениям Закона.

В связи с несоответствиями между Правилами и Законом мы обратились в Министерство иностранных дел и Миграции для разъяснений:





В ответе Миграции пишут уже сокращенный список. Нет справки об отсутствии запрета на предпринимательскую деятельность и мед справки.

На основании ответа Миграции сейчас выдают Визу С5 по сокращенному списку:

• медицинская страховка;
• документ, подтверждающий наличие либо отсутствие судимости, выданной уполномоченным органом страны гражданства или постоянного места жительства;
• Приглашение от Казахстанской компании.

МИД в ответе склоняется на то, что в данное время перечень документов будет в соответствии с Законом РК «О миграции населения» , где не предусмотрено еще сокращение списка для визы С5. В настоящее время ведется работа по внесению изменений в данный Закон в пользу сокращения перечня требуемых документов.

Вступившие в силу правила по выдаче виз, в которых есть сокращение списка не имеет приоритета перед Законом «О миграции населения».

Продолжаем следить за процессом изменений в миграционном законодательстве Казахстана и оперативно информировать вас о всех новшествах. В данный момент действуют обновленные требования для визы С5, однако стоит учитывать, что новые правила не имеют приоритета перед Законом «О миграции населения».