Религиозные обряды на рабочем месте: дискриминация или нарушение трудовых условий?
14.03.2025
В нашу компанию на регулярной основе обращаются клиенты с трудовыми спорами. Будь то работодатели или работники. Недавно к нам обратились наши постоянные клиенты с проблемой. Их бывший работник написал досудебную претензию на имя Работодателя ссылаясь на дискриминацию, ввиду того, что работодатель просил не читать Намаз на рабочем месте. К слову, рабочее место-магазин. То есть место не располагает для проведения таких обрядов. Давайте же обратимся у трудовому законодательству и посмотрим, что у нас относится к дискриминации в труде.
Статьей 6 ТК РК установлено, что «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам».
Теперь давайте определим, что же относится к дискриминации в труда?
Дискриминация в сфере труда — это ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (возрасту, расе, полу, социальному положению и т. п.) работодателем в установленных законодательством трудовых правах.
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительное время, место и возможность Работникам проводить религиозные обряды. Безусловно, это условие можно оговорить при приеме на работу, но в случае с нашими клиентами такого не было.
Более того, Верховный муфтий Казахстана на эту тему давал разъяснение — и там тоже объяснено, что требование работодателя не проводить религиозные обряды не является ущемлением.
Кроме того, у Работника есть возможность сменить работу на ту, где совершение религиозных обрядов не препятствует деятельности предприятия.